為了強化安全管理提高員工自我安全意識，2015年4月20日下午，人力資源部組織公司新上任安全員及班組長在科技樓七樓進行《安全管理技術及方法》培訓，培訓教師為安全生產監管部部長助理于海東，此次培訓共計115人參加?！ ≌n堂上老師首先提出了“安全到底怎么管？”用以強調安全管理，之后根據事故案例進行分析，強調了安全管理重要性?！ ∪肆Y源部要求參加培訓人員將此次培訓內容傳達到基層每一位員工，從而達到全員重視安全、我要安全的目的。
4月8日上午，總經理劉萬年在1310會議室為各事業部及分公司領導做《領導力提升》培訓。?在課上劉總首先強調了安全生產的重要性，要求抓工作要先抓安全工作，安全工作是基礎、是保證。之后劉總又分別從領導職責、團隊建設搭班子、精細化管理及數字化工廠建設四個方面做了深入的講解。?通過此次培訓使各事業部及分公司領導班子在管理上開拓了思路，增強了工作的責任感和使命感。
為順利開展“三體系”內審工作，保持“三體系”的有效運行，公司特邀請了東北認證有限公司宋吉明博士在3月18日-20日進行了為期三天的“三體系”專業知識講座培訓?！ ≌麄€培訓課程緊緊圍繞質量、環境、職業健康安全標準理解和實施及三個管理體系的內部審核知識，共40人參加了內審員資格考試，均取得了優異的成績，全部獲得“三體系”內審員資格證。東北認證有限公司宋吉明博士在對學員進行課堂輔導
工欲善其事，必先利其器。公司走向國際化，人才要先行。為推進公司走向國際化，利用周二、四晚間人力資源部組織了為期2個月的商務英語培訓班。培訓于2015年3月17日在七樓培訓室正式開班，來自公司技術、營銷、管理等各個系統50多人參加了培訓。培訓由公司資深的國際貿易工程師關凱雁老師講授?！ 〈舜闻嘤枮楣九囵B懂業務會外語人才，推進公司與國際接軌提供人力資源保障。
為適應新廠建設發展，春節假日期間，大部分員工還沉浸在假日里，公司所有營銷人員已經開始了一系列營銷培訓。培訓采取理論與實際相結合、內部優勢與外部培訓資源互補的方式進行，共進行7個班次、34學時、152人次的培訓，整個培訓現場討論熱烈、互動效果良好。?? 3月5日，公司總經理劉萬年從三個事業部現場設備及加工能力、優勢等按工藝布局逐臺進行講解，旨在引領銷售人員對新廠下一步打開局面、擴大市場提供有力支持。???? 3月5日，劉總在新廠區會議室進行了形勢任務教育、公司發展前景、各事業部與市場部、國際貿易部的定位以及2015年銷售指標等進行了講解。?? 3月8日，劉總對起重事業部主管以上人員進行了安全、新廠區生產運營及精益化管理培訓。??? 2月28日-3月6日，遼寧大學培訓中心老師從工作日志的建立、戰略地圖、月度銷售計劃的制定幾個方面進行講解，整個培訓過程學員參與其中，收到良好效果。
